산업재해의 많은 부분을 차지하는 인간실수의 특성을 충분히 이해하고, 바르게 관리하여 인간의 행동을 적절한 것으로 바꾼다면 근로자 작업안전은 확보할 수 있습니다. 또한 작업자들은 자신의 결점을 충분히 인식하고 안전한 행동에 집중시키는 적극성이 필요한 상황이라 할 수 있다. 결국은 직장 안전분위기를 조성하기 위한 동기부여를 하는 방안이 재해예방 활동의 주안점이 되어야 할 것입니다.

제1부 안전심리의 이해
제1장 직무수행과 인간 / 15
제1절 산업심리학의 개념
제2절 직무에 대한 긍지의 개발
제3절 위험발전 경로의 연쇄반응
제4절 심리학적인 요인
제2장 인간과 생산시스템 / 27
제1절 생산시스템에서 인간
제2절 / 도구 · 기계설비와 인간의 대응
제3절 / 인간과 기계설비의 기능배분
제3장 직장에서의 인간행동 / 33
제1절 물적 원인과 인적 원인
제2절 인간의 불안전행동과 산업안전심리학의 정의
제3절 산업안전심리학의 정의

제2부 인간의 행동특성과 안전심리
제1장 인간의 특성과 결함 / 51
제1절 인간의 행동과 환경
제2절 인간의 특성
제3절 인간의 결함
제2장 인간의 정보처리 / 91
제1절 작업정보
제2절 인간의 정보처리
제3장 학습과 기억, 적응의 심리 / 107
제1절 학 습(Learning)
제2절 기억과 지능
제3절 지 각(Perception)
제4절 성격과 적응에 관련된 인간행동
제4장 인간의 생리학적 특성 / 159
제1절 피 로(Fatigue)
제2절 수면 · 알코올
제3절 중 · 고령자 문제

제3부 조직내의 인간행동과 안전심리
제1장 동기부여 / 227
제1절 동기부여(Motivation)의 개념
제2절 동기부여이론
제3절 능동적인 인간행동
제2장 리더십 / 277
제1절 리더십의 개념
제2절 조직의 유효성을 높이는 리더십

제4부 산업현장의 안전심리
제1장 안전의 활성화 / 307
제1절 직장의 사고방지
제2절 과학적인 관리의 접근
제3절 피로방지
제4절 작업대책
제5절 관리대책

◎ 부 록 / 가치지향테스트